Оценка рабочей среды сотрудниками ИТМО
Кто проводил исследование:
Центр университетских исследований и мониторинга (Департамент стратегического развития)- Когда собирали
данные:30.06.2022 - 17.07.2022 г. - Кто принимал участие:Сотрудники ИТМО
- Кто реализовал изменения:Департамент стратегических коммуникаций,
Офис поддержки сотрудников,
Административно-правовой департамент
Какие изменения произошли благодаря исследованию:
- Запущен акселератор для руководителей университета “ITMO/Leader”.
- Запущен проект "Докмед в ИТМО" для развития медицинской грамотности и культуры заботы о себе.
- Запущен турнир Что?Где?Когда? для сотрудников.
- Запущен проект Random Coffee для знакомства и коммуникации сотрудников разных подразделений.
- Оформлена зона с цветами в пространстве общего пользования в главном корпусе.
- Установлены вендинговые аппараты в коворкингах.
- Несколько раз в месяц в основном ТГ канале и группе ВК для сотрудников Staff Support начали публиковаться тематические карточки с лайфхаками и советами по работе с нервно-эмоциональной напряженностью труда.
- Создан телеграмм канал ΨРесурс(ПсиРесурс) с повседневными практиками психогигиены, упражнениями для профилактики психосоматических проблем.
- Проводятся ежемесячные курсы повышения квалификации “основы медицинской грамотности”(аудио/видеолекции, тренажеры по кейсам, практические занятия).
- Утвержден Регламент взаимодействия при комплексной социально-психологической и учебной дезадаптации обучающегося. Проведен вебинар. Планируется повторение.
- Начато проведение цикла занятий “О чем не расскажет на приеме врач”(онлайн и оффлайн).
- Принято решение о создании Совета по вопросам этики и декларации этических принципов Университета ИТМО
- Запущен проект "Наставничество" для сотрудников, старт - январь 2023 г.
Изменения наглядно
Информация 1993-2023
Университет ИТМО
Университет ИТМО