Запущен проект «Прокачка», в рамках которого коллеги из разных подразделений получают возможность лучше познакомиться с внутренними процессами других команд. На данный момент к инициативе присоединились Отдел организации приема и Департамент по работе с сотрудниками.

Начато продвижение инструментов для организации процессов и управления личным временем сотрудников (обучающие курсы, рекомендательные посты), а также внедрение правил цифровой культуры.

Внутренние системы бизнес-процессов постепенно начали переходить к формату «Единого окна», так, например, появился Финансовый офис.

В соответствии с пожеланиями сотрудников руководство университета приняло решение выдавать ДМС сотрудникам сразу же после прохождения испытательного срока, а не через два года работы, как это было раньше.